1.坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

2.坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持职工公认、注重业绩的原则。

二、竞争岗位

1. 安全管理部部长（中层正职）1名；

2. 灌西供电所所长 （中层 正 职）1名 ；

3.青口供电所副所长（中层副职）2名；

4.徐南供电所副所长（中层副职）1名。

三、参加竞争的基本条件

1.思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有奉献精神，大局意识强；

2.工作认真负责，有较强的事业心和责任感，自我要求严格，工作勤奋，业绩明显，在群众中有较高的认可度；善于与人合作共事，有较强的组织协调能力；
3. 选任中层正职的，原则上在中层副职及以上岗位工作累计满 2年以上，所在单位（部门）的业务骨干，有丰富的专业管理工作经验，工作成效突出。具有大学本科及以上文化程度或者具有中级及以上专业技术职称； 选任中层副职，原则上 应在办事员及以上岗位工作累计 满 3 年以上 ， 具有大学本科及以上文化程度或者中级以上专业技术职称 ；

4 . 具有履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识 ， 特别优秀的可适当放宽范围 。（特殊岗位需有 专业技术职称 ）

四、 竞聘上岗主要考核指标
1.灌西供电所所长：制定完成公司下达各项指标的具体措施，并组织实施。制定本所年、季、月度工作计划，完善本所的绩效考核、岗位职责责任制、生产、培训学习、工作流程以及各种图、表、账册等基本制度，并严格执行。做好电力工程、电力业务拓展营销以及各项创建工作。规划辖区内电网更新改造方案，并按规定组织实施。全年实现购进电量2450万度，工程收入700万元，运维收益70万元。确保全年线损率小于等于5.7%，全年安全生产无事故。
2.安全管理部部长：负责组织传达贯彻上级的安全工作方针、政策，负责施工安全管理文件的拟定，并检查执行和落实情况。编制修订公司安全生产中长期发展规划，监督检查安全设施的施工和使用情况。组织安全检查活动，对安全隐患要督促有关部门和单位制定整改措施并及时处理，实现闭环管理。负责安全生产考核工作、安全责任目标兑现、安全生产先进经验、新工艺新技术推广工作。组织新入职人员的安全、技术培训工作，确保隐患应改尽改，安全生产无事故。
3.青口供电所副所长：协助所长 制定完成公司下达各项指标的具体措施，并组织实施。负责具体落实安全管理工作，抓好安全检查与日常安全隐患整治工作，组织召开安全相关会议等安全相关工作。协助所长制定本所年、季、月度工作计划，协助所长做好电力业务拓展营销以及各项创建工作。具体负责电费管理、工程实施等各项工作。具体负责供电区域内电力设施的日常运行维护、抢修和检修管理工作，实现购进电量 750万度，工程收入500万元，运维收益25万元。确保全年线损率小于等于4.3%。
4.徐南供电所副所长： 协助所长制定完成公司下达各项指标的具体措施，并组织实施。负责具体落实安全管理工作，建立健全安全各类台账，制定和完善本单位应急救援预案、安全培训方案，并组织实施。协助所长制定本所年、季、月度工作计划，协助所长做好电力业务拓展营销以及各项创建工作。具体负责电费管理、工程实施等各项工作。具体负责供电区域内电力设施的日常运行维护、抢修和检修管理工作，实现购进电量 1800万度，工程收入700万元，运维收益75万元，确保全年线损率小于等于4.4%。

五、选拔程序和步骤

1、提出动议：根据工作需要提出启动干部选拔任用工作意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，形成工作方案，报公司党委会集体讨论确定 。

2、呈报审批：按照干部选拔任用工作要求向集团党建和人力资源部请示 。

3、竞聘上岗公开报名：采用个人自荐、组织推荐相结合的方式报名，每人限报1个岗位，每个岗位竞聘原则上符合报名条件的人数不少于 1:3 ；低于 3 人的，应经集团公司审核同意 。

4、资格审查：由公司党群工作部和纪委按照报名条件进行资格审查，对资格审查通过人员进行公示 。

5、述职面试： 时间 10分钟， 竞聘人员介绍本人的基本情况、任职优势，并就达成岗位核心指标具体做法进行答辩， 演讲顺序按姓氏笔画进行，每个人演讲结束后，进行提问和打分， 面试得分 *70%计入综合得分 。

6、民主测评：按照述职答辩成绩，取前 2 名进入组织考察， 组织考察可采取民主测评、个别谈话、查阅档案等方式进行，民主测评参加人员范围为公司管理员工，民主测评情况量化为分值，测评得分*30%计入综合得分 。

7、专题汇报：由公司党群工作部向单位党委专题汇报进入考察人员综合得分、被推荐人选一贯表现、人岗相适等情况，介绍考察对象的优点和不足，提出任职建议人选 。

8、讨论决定：召开党委会议（提前告知集团党建和人力资源部派员列席会议），讨论决定拟任职人选，党委会成员以无记名投票方式进行表决 。

9、任前公示：不少于5个工作日 。

10、任职管理：公示无异议者，按照管理程序办理任职手续，相关资料存入个人档案。实行一年试用期，试用期满后，经考核不称职的解聘职务按任职前职级安排工作，并上报上级集团党建和人力资源部备案。

六、其他事项

1.报名截止时间 为 2024年12 月 30 日（周 一 ）下午 5： 0 0。

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